企业劳动规章制度研究

1 (p1): 导言
4 (p2): 第一章 企业劳动规章及其立法模式概述
4 (p2-1): 第一节 企业劳动规章的概念与特征
8 (p2-2): 第二节 与相关概念的区别
21 (p2-3): 第三节 企业劳动规章的基本内容
22 (p2-4): 第四节 企业劳动规章的立法模式
26 (p3): 第二章 企业劳动规章的法律性质
26 (p3-1): 第一节 企业劳动规章法律性质争议的由来
29 (p3-2): 第二节 契约还是法规：有关企业劳动规章法律性质的最初争鸣
41 (p3-3): 第三节 集体合意或内容二分：破解相关争议的两种不同思路
47 (p3-4): 第四节“内容二分说”的合理性、优越性及技术性修正
52 (p4): 第三章 企业劳动规章的制定与变更
52 (p4-1): 第一节 基本见解
54 (p4-2): 第二节 对我国法的检视
67 (p4-3): 第三节 对劳动规章与劳动合同效力冲突的协调
83 (p5): 第四章 企业劳动规章的法律效力
83 (p5-1): 第一节 企业劳动规章的有效与生效
85 (p5-2): 第二节 企业劳动规章的有效要件
96 (p5-3): 第三节 企业劳动规章的生效要件
100 (p5-4): 第四节 企业劳动规章法律效力的具体体现
123 (p5-5): 第五节 企业劳动规章的无效与不生效
127 (p6): 第五章 企业劳动规章的保障机制
128 (p6-1): 第一节 企业惩戒权存在的法律依据
131 (p6-2): 第二节 对企业惩戒权的法律规制
164 (p7): 第六章 劳动者的监督与救济
165 (p7-1): 第一节 对具体惩戒行为的监督与救济
168 (p7-2): 第二节 仲裁、诉讼过程中对企业劳动规章的司法审查
171 (p7-3): 第三节 劳动者的申诉与劳动规章直接诉讼
177 (p8): 附件一：某著名跨国公司中国子公司的劳动规章制度
200 (p9): 附件二：我国台湾地区以及周边部分国家劳动立法就企业劳动规章的规定
213 (p10): 参考文献
223 (p11): 后记 企業勞動規章制度, 又被稱為企業內部勞動規則, 工作規則, 雇傭規則, 就業規則, 職場規則等等, 迄今為止並沒有一個公認的概念. 本書是針對這一問題的專題研究, 全書共分為五章. 第一章, 企業勞動規章制度概述